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美歸網友回台求職殘酷指出:台灣職場落後國外十年! 每次看到這種國外回來的人寫這種文章都會覺得自己真的見識不足感覺只是井底之蛙每一個說的點真的都正中紅心說到痛處台灣的職場缺點就是這樣一堆老人都是這樣的心 ...

美歸網友回台求職殘酷指出:台灣職場落後國外十年!

2016-8-16 16:07 發表
每次看到這種國外回來的人寫這種文章
都會覺得自己真的見識不足
感覺只是井底之蛙

每一個說的點真的都正中紅心
說到痛處
台灣的職場缺點就是這樣
一堆老人都是這樣的心態

感受到滿滿的無奈啊~


本文轉載自https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1470947937.A.0F9.html
作者同意轉載

螢幕快照 2016-08-16 15.37.05.jpg


作者 jaredfrompp (jaredfrompp) 看板 Salary
標題 [心得]美歸在台求職心得分享+給年輕求職者建議(更新)
時間 Fri Aug 12 04:38:55 2016
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<文長慎入>
Hi 努力打拼的大家好, 今天想以一個待美國大半輩子的台灣人角度來分享些我回台求職的
心得,跟給台灣求職者的一些建議。所有觀察都是累積個人及各方朋友意見,如果有不同
看法大家一起討論。我會有很多以"國"為單位的討論,但都是說整體現象,也是經過一定
時間考察+實際研究後就事論事的結論,不會有"外國的月亮比較圓"的想法參雜其中。我
會把台灣當成一個已開發、經濟勉強算前段班的國家來比較

我的背景:高中出國,前段美國公立大學文科畢業,英文基本上幾乎母語程度,一點
天分加生活圈以外國人為主,所以口音幾本上大部分人都會以為是native speaker,也因
為在寫作上有多加訓練,我很有自信是比一般native speaker好很多的(其實很多國際學生都是 lol)。
我在美國時有待過MNC也待過startup,以Sales & Marketing 為主,後來工作簽證問題須回台灣
(h1b看運氣跟法規...真的不是公司喜歡你就有這麼簡單)。
回台灣後有得到上海、香港、新加坡、跟台灣的offer,最後總體條件選擇台灣的offer

在大家開始讀之前,我必須先說我本文會以批判為主,跟自己有關的東西缺點被點出總是
不舒服,但我可以保證絕對不是嘴砲來凸顯自己優越感。有些人覺得我很幸運,我也承認
,不過我認為該點出的缺點就是該點出,所以也請大家不要有先入為主的觀念,畢竟,我
跟大家都在一條船上,看到台灣更好,絕對是我的最終願望!


我想先分享我對台灣業界大環境的想法:

1.不要再說"慣老闆",是"廢老闆"

我一直覺得大家提到老闆黑心有點像是在捧他們有能力、沒良心,但是說真的台灣公司的
各種商業行為落後歐美至少10年以上(不誇張)。從招募過程、行銷手段、公司文化、網站
設計每一項都可以看出來跟歐美公司比有差多少。雖然"國情不同"導致商業行為有差異,
但很多觀念都是共通的。

2.招募程序正當性&招募人員的能力

先從招人程序上來看,家庭背景、身份證字號、照片等都是私人資訊,台灣法規到現在還
沒禁止雇主要求這些資料也是奇葩了...。再來,我必須說很多招募人員自己的能力都非
常需要加強,常看到招人廣告說要申請者有"Excellent English",自己卻錯字一堆(還在
結尾偷偷要中文履歷XD),那一個英文普普跟英文很好的放他面前,他會知道分別嗎...
我自己甚至遇過某台商"國際大公司"的面試官問我:"來申請這職位的都是台清交畢業,
學歷比你好,那你覺得你為什麼能贏過他們?" 我OS:"WTF...我學校世界前15名,你說比
台清交爛...乾脆說金洲勇士比富邦勇士爛好了,真的是井底之蛙。"

換句話說,如果一個饕客分不出頂級牛排跟夜市牛排差別,那挑到品質差的只能說活該

P.S. 我自己是沒有很相信學歷,也認為台清交畢業生有些並不亞於美國名校,但我舉此
例是想強調HR的專業知識不足

3.廢老闆的短視近利終究害到自己

我不相信美國老闆都那麼好,因為大家都是自私的,但是不為員工想,你也要為自己想。
當廢老闆以為壓榨員工=賺到的同時,他卻不知道整體生產力並沒提高,到現在還無法體
悟人=/=機器&香蕉請不到美猴王這種道理的企業,自己營運不佳只能說活該囉!看看某手
機品牌跟某航空公司 呵呵

4.求職管道非常少且落後

最近看到有人開發了求職天眼通,大家拍手叫好,但是可憐的是這種強調資訊透明的求職
網站早在國外流行多年:Glassdoor, Payscale...etc都提供求職者很多保障。台灣卻需要獨立
開發者自己來做,真的非常可悲。

我個人也是不用台灣人力銀行的,功能落後不說,他們一直鼓勵你把有電話、地址、姓名、
學歷背景的履歷公開讓"公司好找人",其中的資安風險太大了。但是台灣的求職市場卻硬是
被這些管道壟斷。


5. 輩分勝過能力

跟上面幾點有些因果關係,可能是儒家思想的影響,台灣社會非常無條件的"敬老",從很
多社會議題可以看出來:老人=有經驗=看過的事情比你多=比你懂,你用邏輯去挑戰不合理
的事還會被說是"批鬥"或沒"倫理"。但是如果觀察久了你會發現在台灣因為邏輯跟能力永遠
勝不了年份,自然而然沒有去強調獨立思考(critical thinking)的能力。從教育到文化,什麼
都是強調不要挑戰體制。這種政治手段很輕易的鞏固在位者(老一代)的權威,而他們可以說:
好好做你有一天會爬到我的位置,然後就會有一些能力比較弱的開始開始服從,甚至打壓有
異議者。這種階級制度很深的想法是西方人比較難接受的,他們認為每個人都該受基本尊重
,你要得到別人敬重就要用能力去獲得(Earn respect)而不是依賴一些不努力即可得來的背景。

當然,經驗很重要,但他終究只是能力的一部分而已。在現今美國甚至出現了歧視老人的態度,
因為很多公司認為老人沒創意,雖然我不認同,但我想藉此表達他們跟台灣的差別有多大。

不知道大家有沒有發現台灣的商界、政治、學術"大老們"每次公開發言都讓人覺得有種"伯伯,
你今天有按時吃藥嗎"的感覺? 他們的談吐完全沒有符合頭銜的水準。轉眼看看美國,一堆2-30歲
的業界領袖不說,不管幾歲,大部分領域佼佼者的訪談、演講裡都可以感覺出他們的表達能力和
想法是高於常人的。甚至不要說美國,看看對岸好了,不管你喜不喜歡他們的運作手法,馬雲、
李彥宏等商業代表人物在接受不管國內或國外媒體採訪,都能給出非常有想法的答案。

反觀,我從來沒看過任何一個台灣的"業界大老"有什麼被人拿去當當名言佳句的話...


6. 台灣人做事很努力跟實際,卻不夠聰明跟理想

大家從小對美國人的印象就是做事很不會變通,嗯,如果表面上看起來的確如此,但我見
識越來越多後發現,一些我們認為的"聰明",到頭來只是小聰明罷了。從工作來說,你可
以看到台灣人常常想出方法在小地方上少幾個步驟,但鮮少看到有人能在大程序上完全
的創新、大幅度的加快效率,或運用台灣引以為傲的"科技"來增加產能。而很多時候台灣
人自以為聰明而忽略的程序,卻常常是造成大問題的導因。

舉個例來說:一堆人覺得住家巷弄停車沒關係,乖乖守法的是"呆子",但哪怕只有萬分之一
的機會,今天火災救災車進不來,最後"呆的"其實是自己。

我覺得這種做事方式又帶出了一點台灣(其實亞洲都有)的價值觀,說好聽點是實際,難聽
點就是短視近利,只想到眼前馬上可以看到的成果。舉個例:台灣教育提倡德智體群美,但
是憑良心講,從官員到教育者到家長、甚至學生,大部分都只重視"智"而已。甚至"智"裡
面也只強調考試,因為只強調"正確答案"的制度是最省力的,因為只有對跟錯兩種結果。
現在教改增加了很多其他項目,但我不覺得有多少教育者或家長真的相信這些對孩子有幫
助,全部都只是做樣子而已。但我在美國發現,他們打從心底相信體育、課外活動、志工
、旅行,可以幫助一個人的成長,甚至雇主也常會以這些經驗來了解一個人的特質。

當然,我不認為價值觀有絕對對錯,必須要不斷學習跟檢討,這也帶到我最後一點...
7. 萬惡的"這裡是台灣!"

這個是我最討厭聽到的一句話,台灣是世界的一份子,全世界的交流只有增加、沒有減少
,但我不時會聽到有人用這句話來擋掉所有與別國的比較,也很巧的,通常就是那些不願
進步的廢老闆、政客...(其實一點都不巧)



以上是ㄧ些對大環境的想法,但我也有一些給一般求職者的建議:

1. 語言重要,"國際觀"和"跨文化"能力更重要

語言跟文化是密不可分的,絕對不是個可以靠讀課本學起來的,因為他一直在改變而且參
了很多所謂Non-verbal communicatoin (語調、動作、文化含義...etc),一定要靠不斷的跟
外國人交流來訓練,如果你只是考考試,看看課本,你認為在商場上,你能分辨出客戶是
跟你開玩笑還是生氣嗎?

還有必須說個很殘酷的事實:台灣人總體的國際觀很差...真的很差,國際上發生了什麼事
、流行什麼、甚至連最基本的國籍、種族、族群概念都不了解的人真的相對多數。雖然以
我觀察中、日、韓沒有好多少,但是至少他們的企業有本錢內銷、人才可以得到合理待遇
,在台灣的人才如果真的想要往海外發展,這些基本國際能力一定要有。

實際出國工作、旅遊、求學都是培養這些能力的機會,但是能不能積極培養這些能力都是
看你主不主動。我看過一堆跟我一樣留學生英文爛到爆,也認識一些沒出過國的台灣人可
以跟各國人應對如流



2. 了解國際商業趨勢,自己做功課

有點承續上一點,求職者必須自己知道世界產業趨勢是什麼,各行業展望是什麼,不要只
是一直"可是我爸媽說大公司好、我朋友說半導體有未來、我教授說銀行賺、財經台老師說
某某廠表現好"等很多一直在台灣這個已經落後別人很多的環境裡惡性循環的資訊了,大家
必須自己做功課才能找到好機會,以外國商業新聞下手是一個好起點。X業週刊、財經台那
種就免了...

3. 懂得如何分析資訊來源&可信度

再度延續上一點。我回台灣後一直很搞不懂的是為什麼隨便個減肥成功的瘦皮猴可以變成
健身界聖人、去過幾個國家的人可以變旅遊達人、記者可以成為上知天文下知地理的"專家"
、然後一些懂個皮毛的人藉機招搖撞騙?

後來我發現是因為
1)學校教育不強調分辨資訊來源
2)語文能力不好,沒辦法自己找尋國際性資料或分辨資料可信度
3)與世界接觸真的太少,根本不知道有哪些管道去找到更好的資訊

4. 學習如何建立網路上的形象

104以外, 如果你真的想往海外或真正"外商"發展, Linkedin, Twitter, Facebook, 個人網站都需要
完完整整的建立好。任何可以查你名字會跳出來的網頁都要想辦法維護並展現出專業的感覺。
在雇主還沒看到你本人前,這些頁面就是你最好的廣告。
5. Network很重要

很多好的工作都是透過人脈得來的,我指的人脈不是說家裡爸爸認識誰怎樣,那種完全不
用努力得來的人脈看運氣,不過我所說的是培養"增加人脈的能力"。不管是學校,活動,
工作,私人朋友圈等,要懂得如何跟人建立關係,並且維護。你永遠不知道一個人他哪天
能不能幫到你,所以人脈越多是越好的。我曾經從發我感謝函的公司主管被介紹到另一家
公司,最後拿到Offer。甚至從cold email認識學校社團社友,最後輾轉得到Google 內部
referral面試機會。

當然如何維持人脈,如何請人幫忙這些東西都是可以獨立講一大篇的東西,最主要還是去
做最重要。也不要以為用人脈可以空降職位,大部分時間只是得到更好的機會,還是需要
進一步面試。


6. 從自己本身開始改變台灣的惡況"Be the change you want to see"

我知道這聽起來很過度理想化,不過卻是必須靠大家努力達成的。如果看到任何不認同,
不喜歡的現象,用行為去改變,去跟觀念老舊的親友溝通,或當你當上主管、老闆、父母
時不要再用老舊、錯誤的觀念去做事



以上這些是我自己看法,我知道很多聽起來很批判,但再次重申,絕對不是沒有根據或為
嘴而嘴,我是真的希望能以半個外來者角度為一些台灣朋友提供些新的看法,也歡迎討論!





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熱門討論

2016-8-17 12:50 發表
台灣現況真的是這樣子....
年輕人想改
老的站在那邊擺老
佔著茅坑不拉屎

最近看哥吉拉 很有感啊.....
2016-8-18 23:28 發表
這篇文章真的寫得太好了
台灣的老闆看到沒啊!!!
這應該要讓台灣每個老闆拜讀過好幾遍

不過算了
狗改不了吃屎
一堆年輕人也沒好到哪去= =
2016-8-19 09:30 發表
很認同這篇文章的想法
我覺得台灣從小就是進行填鴨式教育 (沒去過其他國家,所以只能講台灣)
造成很多人從小就不懂得獨立思考
老師說什麼,父母說什麼,長輩說什麼都是對的
同樣的情況延伸到職場上面
就會變成老闆說什麼,主管說什麼,前輩說什麼都是對的
在這情況下就容易造成比較年長的人去壓榨年輕人
造就低薪高工時的環境,服從的應該,不服從的就貼標籤在你身上說是草莓族
年輕人就開始變得沒有創造力,沒有創新能力
自己都養不活了,怎麼會有閒暇去做一些顛覆世界的想像
偶爾假日晚上抓個稀有寶可夢,人生就心滿意足了
所以整個國家才會變得如此競爭力低落
但我相信時代會進步,教育也會進步
也許未來的某一天,台灣也能夠提升到能夠在全世界競爭的水準
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