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這間公司大裁員卻被員工發感謝文?這件事說明了大多數企業真的都沒在替員工想! 今天早上看到這篇文章:這間公司驚爆裁員,但被裁員工竟在臉書發「感謝文」?這到底怎麼做到?真的覺得這是一間好公司啊!所謂的公司好不好,其實問當下正在工作 ...

這間公司大裁員卻被員工發感謝文?這件事說明了大多數企業真的都沒在替員工想!

2017-1-5 14:51 發表
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今天早上看到這篇文章:這間公司驚爆裁員,但被裁員工竟在臉書發「感謝文」?這到底怎麼做到?
真的覺得這是一間好公司啊!
所謂的公司好不好,
其實問當下正在工作的職員公司好嗎?
這答案絕對不會是最準的,
要問離職的員工,
這絕對是肺腑之言啊!
要是離職員工也能真心感謝這個公司帶給他的成長,
那絕對是好公司沒有錯啊!

想想看離職不外乎兩種,自願跟被離職,
自願離職的員工可能是生涯規畫或是公司不好,
那當然是生涯規畫或是自己有其他因素的,
那當然是他們自己的問題,
他們也不會刻意去形容公司不好什麼的,
再來最重要的就是因為公司不好離職的,
這些人講出公司的缺點絕對是最一針見血的!
不然工作那麼難找,
怎麼會有人就這樣突然丟下就跑?
肯定是因為忍不住了才提離職啊!

那再來被迫離職的肯定是公司安排,
像被這樣子被裁員或被炒的,
除了那種工作態度不佳的會亂說話以外,
其他人說出來的肯定就是真心話!
看看這個新聞內公司的情況,
一次在台灣炒了好幾人,
結果被裁的還幫公司說好話,
這種狀況,
不就是好公司的證明嗎?

但是在台灣裡面的公司就很少遇到這種情況,
公司大部分裁員就是讓大家自己出去自生自滅,
沒有文中這個公司一樣裁員還幫大家找職涯規劃師幫忙,
還幫大家找到工作第二春才這樣裁掉,
說真的光是這個就有夠佛心了,
其他的什麼資遣費就算是照法律走也沒關係,多給就是更好的BONUS,
你今天要能夠幫助那些資遣的人找到新工作才是最重要的啊!
不然拿到那個資遣費能過多久?
一個月?兩個月?半年?
最終還是要回歸職場,
那你今天要是能夠幫助這些資遣的員工早日回歸新的職業,
也算是功德無量了啊!

反觀台灣某些公司,
資遣前先放一堆無薪假還說讓你們放假不好嗎?
資遣後資遣費也是拖到你快退休才給,
還有年前資遣或是退休前資遣之類的狗屁倒灶不想多花錢的炒人,
這種是要那些員工怎麼接受?
被踢出去後你又自生自滅,
有的可能四五十歲了卻被炒一個失業還拿不到退休金,
這種鬼島公司在台灣滿街都是,
所以才顯得上面文章內的公司真的很可貴啊!

只能說台灣大多數的企業,
離能夠被離職員工稱讚的光景還很遠。
2017-1-6 00:59 發表
這種公司真的很少見
以前上班的時候
離職大部分都是對公司不爽
如果一個公司能夠做到請人離開
卻能讓人打從心底感謝
那應該就真的是好公司了
2017-1-6 17:29 發表
還有職涯規畫師
也太佛心了吧
可惜在台灣絕對看不到啊.......台灣哪有這種東西
很多老闆連遣散費都拖拖拉拉不給你哩.....
真的是夠了
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