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一例一休讓很多老闆不爽?! 事實上都是哭假的想要漲價啦!!

2017-1-6 14:57 發表
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作者同意轉載
2017-01-06_145628.jpg

作者 h2o1125 (123) 看板 Gossiping
標題 Re: [問卦] 一例一休讓很多老闆不爽,為什麼網友照罵?
時間 Sun Jan 1 19:42:08 2017
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※ 引述《wisdom ()》之銘言:

: 才會變成去年下半年剩下的七天假依法得放的狀況
: 而後來民進黨發現事情鬧大了,七天假還是得砍,但前面已經說大話了
: 頭都洗了只好扯了一堆有的沒的(特休假、一例一休、休息日加班費.....)
: 其實事情很簡單

這個補休是例假加班才需要補休

而例假加班規定:

例假日因天災、事變、突發事件,雇主依照勞動基準法第40條規定,停止勞工假期之情況

一例一休的制度 在星期六休假日加班的話是不需要補休的

http://labweb.mol.gov.tw/ 這個網頁就可以試算了

現在主要的問題就是說星期六加班的費用變高

比方薪水24000的人 平均時薪100 像我們公司

以前假日來加班是多給一天的錢 就是當月多800元的薪水 以前法令只要多給467即可

現在一例一休過了 就要多給1267元的加班費 像我們原本是多給一天的就從800↑1267

如果是在守法邊緣的公司 加班費就是從467↑1267

這個是指原本週休二日的公司 在星期六加班的成本 一個月約多出1267*4=5068

當然啦 都是合法的情況下 不合法的話就不用討論了 沒必要

再來就是 原本月休4天或6天的公司

以現在月薪最低工資21009來計算 http://imgur.com/a/Jhxdd

一例一休下 星期六一天要多給1109元

月休六天的公司就會開21009+1109*2=23227

月休四天的公司就是21009+1109*4=25445

也就是說 會影響的 就是原本薪水就低於這個薪水的公司 才會被迫調漲

高於這個薪水的公司就不會受影響 舉例來說 原本是月休4天 薪水29K

只要把底薪調整成24k+星期六加班費1267*4=29068 就是透過調整底薪的方式去控制總額

就是原PO講的包月這樣

真正影響很大的 運輸業 像之前新聞有報 中秋節或過年 貨運送到半夜的

像新竹貨運 薪水是以件抽成的 送愈多抽愈多的

或是黑貓 固定薪水月休6天的 現在都頭殼莫咧燒 政策還不明朗

整個薪資結構要重新調整 以符合現行法令

像新竹貨運是直接休假不給錢了 因為他認為反正客戶的貨還是要寄

不會因為放假就少寄 司機相對出勤天數變少 業績就變少了

還有傳產 像工廠跟工人說一天1500 有做有錢沒做沒錢的

病假透過獎金去調節 現在一例一休下來

星期六上班的成本就從1500↑1742 (假設月薪是22*15k=33000的算法)

認真算好像也沒有多很多XDDD 透過調整薪資結構

如本薪28K+5K獎金的方式 也可以把星期六加班費用調整為1500 跟原本一樣

不過我認識的老闆可能以為會多很多 可能他以為是1500當基數*1.33當加班費

所以現在工廠星期六都直接放假 員工就跟他靠盃薪水少了6千XDD

所以看起來人事費用是只有低薪的有影響到

服務業的部份就是像春節這種也是頭殼莫咧燒

不過服務業只要透過增聘時薪人員 減少正職人員 用正職帶時薪人員

下去做調整就可以COVER過國定假日 或例假日

那八方雲集會哭 要嘛他薪水給很低 要嘛哭假的XDDD

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