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為何年輕人動不動想離職? 其實台灣年輕人面臨的狀況比Simon Sinek所想的還更嚴重啊...

2017-1-11 17:04 發表
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最近網路上有一則影片蠻熱門的,
是外國一位Simon Sinek談為何千禧世代(1984後出生),
在職場常適應不良,動不動想離職。
這影片真的蠻中肯的,值得一看。

也有報導文章把Simon Sinek講的內容整理了:
為何年輕人老愛抱怨、動不動想離職?TED知名講者歸納4大原因,這是整個時代的難題


簡單講是4個原因,
1. 失敗的家庭教育
現代父母把小孩捧在手心,出了社會心態落差太大,年輕人難適應。

2. 科技與社群媒體成癮,沒機會練習與人面對面交流的能力
年輕人太習慣於用社交軟體互動,反而無法在實際生活中建立深層的人際關係

3. 便利生活讓人缺乏耐心、撐不過成功前的平淡
方便迅速的網路世界讓年輕人習慣快速得到滿足,導致對現實生活缺乏耐心

4. 缺乏領導力的企業,讓年輕人缺乏成就和自信
企業無法呼應新世代成就感、意義感>薪資的新價值觀,使年輕人在職場缺乏認同感

Simon Sinek講的東西的確很中肯,不過他畢竟是站在國外的角度在談千禧世代,


可是從台灣人的角度來說,我認為台灣年輕人所面臨的其他問題,
其實還比上述四點更嚴重。

台灣年輕人面對更大的困境是,

第一,長期迂腐而刻板的學校教育。
其實到今天都是如此,歐美的現代教育重視啟發,
也很多元,使得他們的學生從小就有獨立思考、靈活思考的習慣,
接受的價值觀也更多元。
但是台灣從小的教育說白了就是為紙筆考試做準備
價值觀也非常狹隘,除了把成績考好之外,其他東西好像不存在一樣。
這導致台灣的大學生畢業之後,好像從象牙塔中蹦出來,
學校生涯與社會生涯嚴重斷裂,
不只專業職業技能尚待培養,
連生涯規劃也是幾乎從零開始。
所以不少台灣年輕人出社會才正要開始摸索,
當然容易職場適應不良。

第二,台灣的企業競爭力低、職場環境差,年輕人又低薪
台灣的景氣已經差了十幾年了,
將近二十年來,薪資幾乎都是停滯的,甚至是倒退。
更別提年輕人的起薪,只能說慘不忍睹,
一、二十年前的司機、助理甚麼的,
待遇都還比現在的年輕人要好。
千禧世代是大學生滿街跑,
相對上一代受過更多的教育,
總體能力一定有比較高,
但是台灣企業的競爭力沒有提升
年輕人無法發揮所長,
一樣只能領低薪。

然後要跟在一些上一代仍在用笨技術、笨方法,
甚至電腦都不太會用的主管或老闆們底下做事。
很多人抱怨跟著老闆一陣瞎忙,
做的事完全沒有經濟價值,
然後賺不到錢又只能領低薪,
年輕人不會想抱怨才怪。
更別說台灣這世代的貧富差距一直在加大中。

總言之,千禧世代從一種產學嚴重脫勾的狀態下進入社會,
面對的是又窮、又忙、又無法有認同感,
技術文化還停留在上一世紀的工作環境。
這樣年輕人會不抱怨嗎?
老實講,傻了才會不抱怨,
正是因為年輕人會抱怨,力圖改變現狀,
社會才有進步的動力,台灣才有辦法邁向新的階段。
年輕人看到台灣社會現在的樣子,還不抱怨的話,
台灣才是真的沒未來了好嗎!



2017-1-15 11:33 發表
台灣的年輕人真的很辛苦
有這種不良的環境
要能夠脫穎而出真的需要更多的能耐與力氣阿QQ
只能說大人們加油點
改變一下台灣阿
2017-1-15 23:29 發表
但是台灣從小的教育說白了就是為紙筆考試做準備,
價值觀也非常狹隘,除了把成績考好之外,其他東西好像不存在一樣。

見鬼了, 現在的教育比以前更講求獨立自主了
但結果是更不能適應
根本是又爛又蠢吧
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