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剛到職公司就拿「切結書」要求員工簽字,慣老闆自作聰明的結果就是賠上慘痛代價阿! 靠北老闆原文:剛進公司做約5天當初面試我的一位大哥算是元老級的資深員工拿出一張叫"員工到職切結書"讓我拿回家寫有條法條寫道:若違反切結規定,本人願接受公 ...

剛到職公司就拿「切結書」要求員工簽字,慣老闆自作聰明的結果就是賠上慘痛代價阿!

2017-11-14 12:42 發表
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靠北老闆原文:

剛進公司做約5天
當初面試我的一位大哥算是元老級的資深員工
拿出一張叫"員工到職切結書"讓我拿回家寫
有條法條寫道:若違反切結規定,本人願接受公司之規定處分,賠償公司之一切損失,接受法律之制裁,並放棄先訴抗辯權。
這實在太不合理了
上網查了很多資訊
也有很多公司會要求寫這張
但我是第一次遇到
很多人建議若是執意要你簽
你可以拒絕
因為這勞基法沒規定一定要寫
而且找保證人根本就是洩漏你親朋好友的個資
這年頭誰還敢隨便當別人的保證人阿!!!
公司制度很有問題
工作很多到下班前還會一直找事情給你做
說做多少算多少
常常工作做不完就要留下來加班把它做完
剛進去很多事情都要熟悉都要學
問交接的人也不給你好臉色態度很差勁
所以很多東西我都只能自己摸索
導致工作堆積如山
本來想說忍耐等發薪的日子
結果卻是沒!加!班!費!!!
-
而現在提離職卻又說不讓你走
說至少提前一個月講
重點我根本還不到3個月
我已經提前半個月了
依照勞基法第16條第1項規定其預告期間為:一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。
基本上我是有符合法規的
我一直有強調只到月底
對方態度很強硬
如果到時離開而不給付我薪資我該怎辦QQ

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一整篇看下來
我真的覺得這公司根本不懂法律常識阿!
簽這種切結書
說穿了只是在嚇唬員工而已


只要內容是違法的
基本上上面的條文都是無效的阿!

法律是拿來保證人權的,
提起訴訟本來就是人民的基本權利,
這種要求你閉嘴、放棄抗辯權的,
根本就是在騙員工不懂法律。

如果之後有任何法律糾紛,
這份切結書也只是廢文一條,
給公司看爽的,懂?
-
就算公司不讓你離職,
只要有符合法規,
他們也不能拿你怎麼樣。

像遇到這種慣老闆,
第一步就是自保留證據,
不給薪就拿卡單告到勞工局,
和解金先賺一筆,
再來最好是公布哪間公司這麼無良,
絕對不能姑息養奸阿!

否則又來新員工,
也只是多一個受害者而已,
一起杜絕剝削員工的黑心公司,
不縱容慣老闆,
台灣的職場環境才會好!


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