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57歲還能在美國順利換工作?從一項求職習慣看出台灣的求職過程根本充滿歧視和不公啊! 美國求職可瞞年齡、不給照片!她感嘆若台灣公司能這樣對求職者,早就省下一堆失業補助…文章討論到台灣與美國求職模式大不同,台灣的履歷上個人的基本資料絕對是 ...

57歲還能在美國順利換工作?從一項求職習慣看出台灣的求職過程根本充滿歧視和不公啊!

2017-12-1 11:57 發表
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美國求職可瞞年齡、不給照片!她感嘆若台灣公司能這樣對求職者,早就省下一堆失業補助…


文章討論到台灣與美國求職模式大不同,
台灣的履歷上個人的基本資料絕對是必須,
年齡、學歷、工作經歷、專長,
還有最重要的就是一張美美的照片。
求職對於年輕人來說還算是容易
尤其那些願意或是逼不得已忍受低薪年輕人,
只要薪水談得攏,基本上不怕沒工作。

但是中高齡的人就不一樣了,
人到了一定年紀,
想要換個環境、換個工作,
如果沒有人介紹,想要單靠投履歷找到工作可能會比登天還難。

作者提到擋住中年求職者的,都是中年主管,
我想最主要的主因可能是這些中年主管先入為主的觀念,
他們覺得中年人不好管理。

試想一個情境:
如果今天進來的是年輕人,
中年主管自然可以用職位、用年紀去指揮年輕菜鳥,
可是如果今天進來的是一個與主管年紀相仿的中年人,
或甚至比主管年紀還大,
他們就會覺得不利於管理,
自然傾向錄取比較好操控的年輕人,
至少主管可以理直氣壯的教訓他們。

但是中年求職不易的情況在美國不常出現,
因為他們在應徵工作的時候並不需要揭露自己的年紀,
很多台灣必填的基本資料,在美國被認為是個人隱私,
像是年紀以及照片是可以不用提出的。
這樣的好處是,可以降低企業對年紀跟面貌的歧視,
至少在第一關的時候可以以個人資歷去評斷。

作者的兩個朋友都是57歲的女性
一前一後都換工作了,還換到州政府當公務員。
他異常驚訝,問她們是怎麼求職成功的?朋友說得輕巧,淡淡地回:
「喔,不要寫年齡就好了。」
「可以嗎?他們不會要求先看照片嗎?」
「喔,我們沒在貼照片的。」

透過履歷跟寥寥幾次的會面就能夠看出一個人的價值與能力?
其實根本不可能!
一個是不到三十的年輕人,另一個是五十有餘的中年人,
主管又會怎麼選擇?

這些老闆、主管也很奇怪
在用人時,既不願意給中年人機會,
又都只會抱怨找不到年輕人,
責怪年輕人不願吃苦耐勞,
根本精神分裂症,搞不清楚自己的公司要的是甚麼。

不過認真說起來,
其實各種不同的歧視一直都存在,
不僅是年紀,還有外貌
雖然台灣企業也常常在講說什麼性別平等、能力最重要,
但我不相信在數十個應徵者中,
照片長得好看的人沒有加分作用,
如果今天有兩個應徵者,學經歷、專長都差不多,
一個長的漂亮帥氣、一個長的平庸普通,
主管會選擇誰?
簡單來說主管用人其實全憑他主觀意見,
有眼光的人當然可以找到好員工,
但沒有眼光的就是會用外表去決定一切。

作者最後的結論是希望,政府可以規範企業,
仿造美國的作法可以不需要揭露自己的照片跟年齡,
來提供更多的機會給中年就業,
但平心而論我認為是不可能的事情,
很多立意良善的規定到了企業的手上就會被扭曲成

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