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薪資太低會請不到人?台灣的普遍低薪不是因為大家沒有能力,而是因為資訊不對等啊! 每每有人在抱怨低薪的時候就會有另一群人跳出來跟你說「你就是能力不足才只能領這點薪水」難道真的是這樣嗎?嘴炮出版社的小故事完全說明了這就是慣老闆的話術啊 ...

薪資太低會請不到人?台灣的普遍低薪不是因為大家沒有能力,而是因為資訊不對等啊!

2017-12-5 03:48 發表
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每每有人在抱怨低薪的時候
就會有另一群人跳出來跟你說
「你就是能力不足才只能領這點薪水」
難道真的是這樣嗎?
嘴炮出版社的小故事完全說明了這就是慣老闆的話術啊!
(以下原文經作者同意轉載)

--原文開始--

老闆看著眼前這個青年,語重心長地問:
「小人,你來公司多久了?」

小人正經八百地回答:
「報告老闆,這個月底剛好滿三年。」

老闆欣慰地說:
「想當初,公司用高於行情一倍的薪水雇用了毫無經驗的你,短短半年,你就升任課長,又過了一年不到,你就榮升副理,而如今,你已經是個堂堂的經理了。」

小人:
「不敢當,都是老闆提拔的。」

老闆笑著說:
「那你有什麼話想對我說嗎?」

小人搔了搔頭,有點不自在地說:
「謝謝爸爸。」

老闆看著小人,眼神透露出無限的關愛...

依照將軍原則,只要文章開頭先來段笑話,那就表示今天將軍的文會比較長,
笑話起頭除了可以多騙些人拉抬人氣外,還可以湊字數拉篇幅,
就像是正妹網紅的奶子,不單單只有撫育下一代的功能...

不久前,將軍提出了所謂經濟學與自由市場的不合理之處,
當然,就會招來許多經濟學擁護者的反對與撻伐,
其中,有位網友,更正,是路人,我不跟這種人交朋友

這位路人主張:
「智障言論,老闆不可能用高於行情的價格來聘用員工。」

此人陳述地慷慨激昂,我看了則是感嘆萬分,
根據過往經驗,發現某些對經濟學與自由市場的擁護者程度跟Seafood的信徒差不多,
也似乎在不知不覺中,學問與信仰成了相似的東西

某天一位記者問老闆:
「老闆,你公司員工的薪資水平高於市場行情耶,你真是個佛心老闆!」

老闆一聽,非常驚訝地說:
「幹!原來我當了這麼久的盤子老闆喔?!」

是阿,「資訊」這個因素是老闆在制訂與給付薪資時的重要關鍵,
「誰知道這個職務的行情價到底是多少?」

捫心自問,在台灣勞動市場上,有人負責統計與公布「薪資行情」嗎?
很抱歉,在台灣問人薪資是很不禮貌的一件事,
所以,這個勞動市場的「薪資行情」常常只是不精確的概略數字,
既然不精確,老闆當然可能會因為「資訊不足」而付了高於行情的價格,
當然,同理,勞工也常常因為「資訊不足」而被低於行情的價格給買下來了...

除了「資訊」這個因素外,還有其他原因,
譬如文章一開頭那個笑話,老闆為何用高於行情一倍的價格雇用小人?

答案再也明白不過,但似乎那些研究經濟活動的學者好像一點都不知道這回事,
關係、後臺、交情是不是也是決定薪資與職務的重要推手?

很明白,在台灣,答案是肯定的,
悲哀的是,還滿常見的,
更悲哀的是,這麼常見的情況,居然被完全忽視了,
這也是為何有人可以宣稱老闆不會用高於行情來雇人的原因,
「睜眼說瞎話」,通俗點就叫「講幹話」,
當然,要舉個現實的例子來說才能說服人,
將軍,職業是中科大廠的技術員,年薪完全碾壓台灣技術員市場行情,
簡單推估,大概就多了0.5倍,強,
是阿,不是常有報導什麼公司待遇福利比業界還優還好還棒,
怎麼還會有人主張老闆不會用高於行情來雇人呢?
難道,這些老闆不是老闆嗎?
舉了實例,說服人了嗎?

顆顆,相信不需要理由,不信,什麼都是理由,
好吧,那就科學點,建個簡單的經濟體成長模型,
幾十年前的台灣,建築工人行情大概就22K好了,
不精確,因為將軍在那年代還沒出生,連隻蝌蚪都算不上,
後來,經貿發展迅速,有些老闆開出25K來徵人,
是徵人,更是爭人,那時候人力市場非常搶手,
然後28K,30K,33K,需要人手的老闆紛紛開出高於行情的條件來搶人,
這不就是所謂的供需與價格關係嗎?

有趣的是,這在教科書裡就有,可能是擁護者沒看到,
不過也對,很多佛教信徒也沒從頭到尾把佛經讀過就每天阿彌陀佛的,
試想,某天我找老闆說:
「老闆,我認為公司用比市場行情高0.5倍的薪水來聘僱技術員是很蠢的一件事,而且違反經濟學理論,這樣破壞行情真的很不好。」

老闆聽完後用一種關愛智障的眼神看著我,
他嘆了一口氣說:
「如果我用高於行情還雇用到你這種智障,那還真的很不值得。」

當然,我知道會有人反駁:
「每個公司每個職務都有些微的差別,如工作量與工作內容,當然不可從一而論。」

將軍也只好用老闆那關愛的眼神看著你:
「如果,你說的對,那市場行情就是個屁,得結論,不得上訴。」

反駁完智障的主張,那我們再來看看這主張如果成立會有什麼影響,
「老闆不會用高於市場行情來雇人」,
那換個角度去思考,
「老闆會不會用低於市場行情來雇人?」

將將將將,答案完全不需要討論,
是阿,老闆不會用高於行情但會用低於行情來雇人,
於是,行情這個綜合統計數字就會被一直拉低,沒有最低只有更低
所以,我們看到薪資水平只有不斷探底,沒有反彈,
很妙,我們居然看到了台灣的現況,
很好,我知道這時有人會主張:
「過低的薪資沒辦法聘請到員工。」

對阿,如果整體都過低,為了生存活命,人們仍只能選擇屈就,
勞工領著微薄到幾乎要餓死的薪水,不是因為這份薪水就是勞工付出所應得,
而是勞工別無選擇,也因為沒有存款,勞工沒有辦法中斷收入去找更好的工作,
當然,知道哪裡有更高薪資的工作也是個問題,
而且,知道有但能不能上任更是另一回事,
只可惜,有一門學問把這些現實問題都給忽略了,
在這個學問所研究的經濟活動裡,
人們資訊暢通,轉換跑到無縫接軌,沒有存款不足問題,
當然,夠沒有壓榨剝削的存在,
不過也對,如果現實社會這麼的不現實,
那網友主張的那一句話:
「老闆不可能用高於行情的價格來聘用員工。」就能成立。

但又想想,台灣的勞動市場早已扭曲到不現實了,
難怪這樣的學問,這樣的理論可以擁有這麼多擁護者,
當學問成了信仰時,捫心自問,
你知道人們是如何從相信地球是平的轉而相信地球是圓的嗎?
聽說,
是後者等到前者的人都死光光的那一刻開始...

--原文結束--

台灣的薪資困境就是如此
每個老闆都想用最低薪資請到人
不願意分享自己的收益
不願意用更好的待遇留住員工
懂得珍惜人才的老闆卻因為資訊不足而無法遇到值得的人
資訊不對等真的是非常嚴重的問題
即使有了人力銀行
卻只是讓勞方更陷入困境
資方看到有人開價比自己低也請的到人
就會把原本自己的開價調低
那低薪,也就成了常態
大家喊窮似乎也不意外了啊!

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