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很多職場老鳥遲遲沒有升遷的真正原因,並不是因為他們不夠努力! (圖片來源credit:TedShieh)前幾天看到這篇文章裡面提到有一個做了7年到專員,因為一場簡報,幹掉她的主管,2年爬上經理我覺得真的是講出很多職場老鳥的現況或許 ...

很多職場老鳥遲遲沒有升遷的真正原因,並不是因為他們不夠努力!

2017-12-6 17:59 發表
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(圖片來源 credit: Ted Shieh)
前幾天看到這篇文章
裡面提到有一個做了7年到專員,因為一場簡報,幹掉她的主管,2年爬上經理

我覺得真的是講出很多職場老鳥的現況

或許ˋ對待在好幾年職場的員工來說
都會覺得時不我予
為什麼好努力展現自己,卻還是一直卡在同個階級上?


明明比其他人還要認真工作
就可能受到老闆賞識
薪水也會變高,沒多久也會變主管

但為什麼最後升遷的人都不是我?


其實換個角度來說
我覺得反而應該想想,老闆為什麼要提拔你?

或許在以前的五六年級的年代
當你能力還算不錯,只要拼命工作一點
確實會有出頭的機會
但現在人才輩出,更何況很多更資深的老鳥早就卡位卡滿了
新人要出頭有那麼容易嗎?

我個人覺得是很難啦

而且更別說
很多人自以為的拼命工作
我覺得根本是努力錯了方向

身為一個口條極佳的專員
做的卻是內勤的工作
股神巴菲特就說過一句:「在錯誤的道路上,你奔跑也沒有用」
把自己放在不對的位置上
要凸顯自己的優勢根本是不可能的

在不對的道路上奔跑
怎樣也不會跑到對的終點

所以我個人覺得
如果你自認是匹千里馬
就該把自己的優勢表現在工作上
才可能遇到伯樂

因為在這個競爭的戰場
搞錯方向苦幹的人真的太多了


熱門討論

2017-12-6 21:36 發表
就待錯地方
遇不到伯樂
不然就是不懂得職業的淺規則
可能還是要拍拍馬屁比較好
2017-12-11 00:00 發表
在不對的位置努力
再認真也遇不到伯樂阿
還是要找到自己強項
才有辦法升遷

2017-12-15 16:56 發表
說靠一個簡報就能出頭天
也把老闆想得太笨了吧呵呵
還是找到自己的強項
單靠報告是沒用的

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